Reden. Begeistern. Umdenken.

"Bei unserem Workshop mit unseren FilialleiterInnen hatte Mike uns eine Menge zur "Generation Z berichet. Nicht nur in Form eines Vortrages sondern wirklich spielerisch. Im Team kam diese Variante unglaublich gut an, obwohl es sich hierbei natürlich schon teilweise um ein emotionales Thema, unter unseren erfahrenen Kräften, handelt. Auch als etwas „hitzigere Diskussionen“ aufkamen hat Mike die Ruhe bewahrt und weiterhin gute Tipps an unser Team und mich weiter gegeben. Vielen Dank für den Input und macht weiter so!”

Die Herausforderungen der Ausbildung zu meistern wird für die Azubis immer schwieriger. Das Resilienzseminar der Bildungsbar ist genau die richtige Unterstützung gewesen, um diesen Herausforderungen besser zu begegnen. Die Inhalte wurden toll und kurzweilig vermittelt. Es wurde trotz des ernsten Themas viel gelacht und der Tag sehr aktiv gestaltet. Gleichzeitig wurde immer der Raum geschaffen, über Fragen zu sprechen. Unsere Azubis haben den tag durchweg als sehr positiv und wertvoll beschrieben. Vielen Dank an Mike und Patrick für das tolle Seminar.

Schon während der konzeptionellen Vorabstimmung zeigte sich das hohe Maß an Professionalität und Fachkenntnis, das Mike und Patrick besitzen. Ihre Fähigkeit, sich in die Bedürfnisse der Teilnehmenden hineinzuversetzen und ein interaktives Format zu schaffen, hat mich besonders beeindruckt. Insgesamt war der Workshop ein großer Gewinn für unsere Ausbildungs-Organisation. Die Teilnehmenden haben von den Kompetenzen und dem Know-how profitiert, das Mike und Patrick vermittelt haben. Ich kann das Team von NEST als Moderatoren für Workshops und Trainings uneingeschränkt empfehlen. Ihr Engagement, ihre Fachkenntnis und ihr Talent, eine motivierende Lernumgebung zu schaffen, sind außergewöhnlich.

Warum kommen Bewerber nicht zum Test? Mit dieser Fragestellung entstand ein Workshop, in der Bildungsbar, an dem Bewerber, die sich für eine Ausbildung als Maschinen- und Anlagenführer bei Axalta beworben hatten sowie Auszubildende von Axalta teilnahmen. Das nur ca. 20 % der Bewerber dieses Ausbildungsberufes der Einladung zum Test folgen, wurde im Workshop erörtert. Gegenmaßnahmen wurden diskutiert. Versagensängste und fehlendes Selbstvertrauen wurde als Ursache des Verhaltens für wahrscheinlich gehalten. Als Erfolg lässt sich verbuchen, dass fast alle am Workshop anwesenden Bewerber anschließend am Test teilgenommen haben. Dank der guten Moderation von Patrick und Mike haben wir wertvolle Erkenntnisse über das Verhalten von Bewerbern bekommen.

Unsere Azubis haben sich sehr wohl gefühlt und gerne bei den interaktiven Seminaren zu Kommunikation und Knigge teilgenommen. Sie haben zurückgemeldet, dass sie etwas gelernt haben, ohne dass es sich wie Lernen anfühlte

Man merkt direkt, das Mike und Patrick ein lockeres und offenes Umfeld schaffen, indem sich unsere Auszubildenden sehr wohl gefühlt haben. Dabei durfte ich miterleben, wie Wissensvermittlung und offene Diskussionen mit Spaß kombiniert wurden. Unsere Azubis haben die Veranstaltungen zu den Themen Zeit- und Selbstmanagement, sowie zu Lernstrategien als sehr hilfreich und in der Umsetzung als sehr ansprechend erlebt. Ein besonderes Highlight war für sie das Jeopardy-Spiel, das für ein Wissensduell der vorherigen Themen genutzt wurde. Für uns waren dies genau die externen Impulse, die wir uns gewünscht haben.